رئيس مجلس الإدارة
طارق لطفى
رئيس التحرير
أحمد أيوب
>
عاجل
- بسبب هدى سلطان..قصة غيرة فريد شوقى من رشدى أباظة التى أثارت الجدل
- أذكار عظيمة الفضل.. كلمات تُكفّر الخطايا وتفتح أبواب الجنة
- ذكرى ميلادها..كيف بدأت قصة حب هدى سلطان وفريد شوقى ؟ اعرف الحكاية
- فى ذكرى ميلاد سيدة الطرب هدى سلطان..حكاية فنانة صنعتها موهبتها
- 7 شهداء و3 مصابين جراء غارة إسرائيلية على منزل جنوبي لبنان
المفتي يوضح نطاق استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين
يستفسر البعض عن حكم استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين في بيئة العمل، وهل يجوز أن يمتد ذلك إلى تتبع خصوصياتهم خارج نطاق الوظيفة؟
يقول الدكتور نظير عياد، مفتي الجمهورية، ردا على السؤال على موقع دار الإفتاء إن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل إن كان لمتابعة إنجاز المهام، وضبط أوقات الدوام، وحماية البيانات، ونحو ذلك من الأغراض المشروعة، فلا حرج في ذلك شرعًا إذا روعي فيه أن يكون مقصورًا على نطاق العمل، وفي حدود الضوابط التي تنظمها القوانين واللوائح المعمول بها.
وأمَّا استخدامها في غير ذلك من نحو تتبع الحياة الخاصة للموظفين وتتبع عوراتهم، أو مراقبة ما لا يتعلق بالعمل، أو جمع بياناتهم واستغلالها خارج ما تسمح به اللوائح والقوانين -فإن ذلك يكون مُحرَّمًا شرعًا، ومُجرَّمًا قانونًا.
الأكثر مشاهدة
اترك تعليق